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Streikbruchprämie ist zulässig

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Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter mit einer Prämie locken, damit sie sich nicht an einem Streik beteiligen. Auch wenn das zur Ungleichbehandlung zwischen den Arbeitswilligen und Streikenden führt. So ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt.

(Az.: 1 AZR 287/17)